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  • 激勵干部精神抖擻走好新的趕考之路
    2022-09-20 09:02:00  來源:人民網-人民日報  作者:仲祖文  
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      近日,中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》(以下簡稱《規定》),這是始終保持百年大黨生機活力的戰略考量,是推進黨的自我革命的重要制度成果?!兑幎ā穲猿忠粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,落實新時代好干部標準,鮮明亮出干部優與劣的標尺、上與下的準繩,對于貫徹全面從嚴治黨戰略方針,完善從嚴管理干部隊伍制度體系,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境,建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,具有重要意義。

      從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。習近平總書記強調,對干部要高標準嚴要求,不能把標準降低到不違紀違法就行的水平上。黨的十八大以來,黨中央把推進干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措,出臺了《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》,試行7年來,在解決干部下的問題上取得突破性進展,在促使干部履職盡責、擔當作為等方面發揮了重要作用。當前,世界百年未有之大變局加速演進,我國邁上了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,需要應對的風險和挑戰、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜。走好新的趕考之路,務必把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強,讓干部精神抖擻起來,通過新陳代謝保持生機活力和組織機能健康。此次修訂,就是要健全能上能下的選人用人機制,以自我革命精神鍛造堪當民族復興重任的執政骨干隊伍,進一步激勵廣大干部牢記初心使命、增強信心斗志,永葆“趕考”的清醒和堅定,自覺踐行“三嚴三實”要求,踔厲奮發、篤行不怠,集中精力辦好自己的事情,依靠頑強斗爭打開事業發展新天地。

      推進領導干部能上能下,重點是實現能下,根本目的是提振干部干事創業精氣神。干部能上能下本是正常的規則,但長期以來,能上不能下的問題普遍存在,上來容易下去難。從實際情況看,經過黨的十八大以來全面從嚴治黨洗禮,干部隊伍整體面貌有了很大改觀,但仍存在一些與新時代新征程新任務不適應的現象。比如,有的政治能力不過硬,缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距;有的不思進取、得過且過,不想為;有的能力平庸、思路不清,不會為;有的急功近利、盲目蠻干,亂作為,等等。如果任由這些庸懶散躺、推拖繞躲的人占著位子不干事,必將貽誤黨和人民事業發展。新修訂的《規定》,著眼解決不擔當、不作為、亂作為等問題,聚焦調整不適宜擔任現職干部這個重點和難點,對具體情形、分析研判、核實認定、調整程序、調整方式、工作責任等內容進行優化完善,進一步提高針對性、操作性和實效性,將有力推動形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向,激勵廣大干部以忠誠干凈擔當的實際行動在新征程上奮勇爭先、建功立業。

      “徒法不足以自行”,法規制度的生命力在于執行。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要以對黨的事業高度負責的精神,健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制。黨委(黨組)書記和組織部長要帶頭堅持原則、敢于擔當、不怕得罪人,推動《規定》精準落地見成效。要堅持實事求是、公道正派,正確把握政策界限,準確認定下的情形,充分研判下的依據,嚴格履行下的程序,合理運用下的方式,注重用好干部考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面結果,使干部下之有據、下得服氣。要嚴明工作紀律,不得搞好人主義,不得避重就輕、以黨紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分,不得借機打擊報復。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,對下的干部不“一棍子打死”、一下了之,加強跟蹤教育管理,引導他們繼續發揮作用,對認真汲取教訓、積極努力工作,德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的,可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務,使之有盼頭、有干勁,推動形成能上能下的良性循環。要強化督促檢查,把《規定》執行情況納入黨委(黨組)履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內容,納入黨委(黨組)書記年度考核述職內容,對執行不力的嚴肅問責。要引導社會各方面正確看待干部進退留轉,營造良好的制度環境和輿論氛圍,推動能上能下常態化。

     

    責編:車婧
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