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  • 以“雙向流動”激活事業“一池春水”
    2022-09-22 16:37:00  來源:鄉村干部報網  作者:李繼帥  
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      “問渠那得清如許,為有源頭活水來”。池水常流才能至清不腐,同樣,干部常流才能活力十足。近日,中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》,有力推動了人事管理制度的現代化轉型,全面樹起了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人“風向標”。

      長期以來,職務“能上不能下”、待遇“能升不能降”困擾嚴重,干部“當好太平官”、工作“穩坐釣魚臺”積弊已久,想要變“一潭死水”為“一池春水”,就要全面打通“上升”和“下降”道路上的中梗阻,真正讓干部“雙向流動”起來,源源不斷為黨和國家事業的蓬勃發展注入活水清泉。

      開渠“引流”,暢通“不拘一格、選賢用能”的“真路徑”?!熬厶煜掠⒉哦弥?,既是時代所需,亦是民心所向。干部能不能“上”,既要看實績,堅持實干看人、實績取人的選人用人標準,完善行之有效、綜合量化的考核考評指標,讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先;也要聽民聲,多問計于民、問效于民,考細、考實基層工作,聽準、聽全群眾聲音,把人民群眾的好評作為黨員干部的“金字招牌”,真正讓人民滿意的實干者得利,讓空談者、躺平者難以蒙混過關;更要聞正氣,全面檢視理想信念這個“主心骨”筑的牢不牢、權力監督的這些“鐵籠子”關的嚴不嚴,紀律作風這條“警戒線”拉的緊不緊,真正讓“清澈”的干部匯入“上游”,不折不扣把好干部選拔任用“廉潔關”

      激濁“清流”,傳導“逆水行舟、不進則退”的“真壓力”。面對“百年未有之大變局”,向前闊步則是“云開見月明”,原地踏步甚至后退一步都可能“夜半臨深淵”。作為引領中華民族逐夢前行的“關鍵少數”,壓力之大、擔子之重前所未有。對于那些“停下腳步歇口氣”、“躺在功勞簿上睡大覺”乃至“占著位子動歪腦筋”的“庸官”、“懶官”、“閑官”,既要劍鋒所指、重拳出擊,全面壓縮“躺平混日子”的空間,切實傳導“無功即有過”的壓力;也要分類施策、穩中求進,讓特殊原因的干部下得心平氣順,讓碌碌無為的干部下得心服口服,讓觸碰紅線的干部下得大快人心。

      鼓勵“回流”,保持“回爐淬火、擇善而從”的“真關懷”。懲前毖后,治病救人,“下”是非常手段,“上”才是根本目的。對于“下后”的黨員干部,不能“一下了之”、“一錘定音”,而是要“積極鞭策”、“觀其后效”。要進一步健全干部召回制度,完善容錯糾錯機制,為干部因人制宜、設崗定責,對那些有能力但工作方法、進取心態不當的干部教育糾正,對那些想干事卻能力不足、方向不明的干部培訓提升,同步有針對性地做好思想引導和心理疏導,切實打造“能上能下”的過渡地帶,真正讓能夠“重生”的干部“換新顏”,讓不能“重生”的干部“傷筋骨”,讓“循環回流”成為激發干部活力的新常態。

      千秋大業,貴在用人。向上渠道暢通,向下警鐘長鳴,改進者有機會,放棄者沒空間。讓人民滿意的干部充分涌流,激活干事創業一池春水,涵養風清氣正最美生態。

    責編:車婧
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